กระทรวงเกษตรและสหกรณ์
 
 

          ค้นหาใน RID

          สถิติผู้เยี่ยมชม

mod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_counter
mod_vvisit_counterวันนี้545
mod_vvisit_counterเมื่อวานนี้105
mod_vvisit_counterสัปดาห์นี้954
mod_vvisit_counterเดือนนี้5774
mod_vvisit_counterทั้งหมด11601778

          แบบสอบถาม

ท่านพึงพอใจในการใช้งานเว็บไซต์กรมชลประทานระดับใด
 
หน้าแรก รอบรั้วชลประทาน ชป. ประชุมคณะกรรมการพัฒนาระบบบริหารทรัพยากรบุคคล เพื่อพิจารณา (ร่าง) แผนปฏิบัติการ ปีงบประมาณ 2564
ชป. ประชุมคณะกรรมการพัฒนาระบบบริหารทรัพยากรบุคคล เพื่อพิจารณา (ร่าง) แผนปฏิบัติการ ปีงบประมาณ 2564

chard1chard2

วันที่ 18 พฤศจิกายน 2563 เวลา 09.30 น. นายสุชาติ เจริญศรี รองอธิบดีฝ่ายบริหาร เป็นประธานการประชุมคณะกรรมการพัฒนาระบบบริหารทรัพยากรบุคคล เพื่อพิจารณา (ร่าง) แผนปฏิบัติการประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 โดยมี นายเกียรติพงษ์ เพชรศรี เลขานุการกรม นายวีรวัฒน์ อังศุพาณิชย์ ผู้อำนวยการสำนักงานจัดรูปที่ดินกลาง นายเอนก ก้านสังวอน ผู้อำนวยการสำนักบริหารทรัพยากรบุคคล นายณัฐพล วุฒิจันทร์ ผู้อำนวยการกลุ่มพัฒนาระบบบริหาร นายวิวัฒน์ มณีอินทร์ ผู้อำนวยการส่งเสริมการมีส่วนร่วมของประชาชน นายชิตชนก สมประเสริฐ์ ผู้อำนวยการสำนักงานชลประทานที่ 14 และเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้องเข้าร่วมประชุม
 
สำหรับการประชุมในครั้งนี้ ที่ประชุมได้สรุปผลการดำเนินโครงการตามแผนปฏิบัติการ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 และแผนกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคล กรมชลประทาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2561-2563 และข้อมูลสำหรับการจัดทำ (ร่าง) แผนปฏิบัติการ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2564 ประกอบด้วยประเด็นยุทธศาสตร์ที่ 5 การปรับเปลี่ยนสู่องค์กรอัจฉริยะ (Turnaround to Intelligent Organization) รายงานสถานะภาพการบริหารทรัพยากรบุคคล (ว.3) PMQA 4.0 การสร้างวัฒนธรรมการทำงานที่ดี มีประสิทธิภาพ และความร่วมมือ ผลสำรวจความผูกพันและความพึงพอใจ ความคาดหวังของผู้บริหารกับการบริหารทรัพยากรบุคคล พร้อมทั้งพิจารณา (ร่าง) แผนปฏิบัติการประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2564 ตามแผนกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคล กรมชลประทาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2561-2564 โดยในปี 2564 มี 5 มติ 10 ประเด็น 15 เป้าประสงค์ 27 โครงการและตัวชี้วัด
 
ทั้งนี้ รองอธิบดีฝ่ายบริหาร ได้สั่งการให้ผู้ที่เกี่ยวข้องด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล ร่วมกันกำหนดทิศทางการขับเคลื่อนเรื่องคนเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องสามารถสร้างขวัญกำลังใจในการทำงาน เพื่อให้เกิดความศรัทธาและเชื่อมั่นต่อองค์กร มีความสุขกับการทำงานและมีความสามัคคี พร้อมทั้งช่วยกันเรียงลำดับความสำคัญเพื่อให้เกิดแผนปฏิบัติงานเป็นไปตามแผนกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลกรมชลประทานต่อไป